根据性别工作平等法中的第十五条规定:
雇主于女性受僱者分娩前后，应使其停止工作，给予产假八星期；
妊娠三个月以上流产者，应使其停止工作给予产假四期；
妊娠二个月以上未满三个月流产者，应使其停止工作，给予产假一星期；
妊娠未满二个月流产者，应使其停止工作，给予产假五日。
产假期间薪资之计算，依相关法令之规定。
我怀孕九周,因胚胎萎缩,所以施行了流产手术
依照这条法例我可以休七日的假
但薪资的部份,它却只说了"产假期间薪资之计算，依相关法令之规定。
"
有没有妈妈知道,这个依相关法令之规定,是指哪个法令??
还是看公司的规定呢???
因为我查过劳基法了,但它却写的很模糊
在50条当中它却只注明了要三个月以上才有
所以我又查了平等法
但是两个法条都没说明其中的薪水部份是要如何计算
是算不支薪吗?还是全支薪?还是都不用扣??有妈妈知道吗??
我们公司没有所谓的特休不特休,更没一年里的有薪病假或事假
至于一年里30天的有薪伤病,更是别提了!
只要要请假,一律是扣薪水办理,不管是半天还是一天,
因为小公司,制度又还不是很明确,
老板娘只在我要动手术前的最后一个上班日
突然间跟我搬出劳基法来(让人感受真差!!!像是伤口上洒塩巴)
说什么我若休7天,他就六日不算,5天里他就支薪我2天
我若休10天,他就连那2天都不支薪给我了
要我考虑看看到底是要7天还是10天?
所以我为了要保障自己的权益,只好自保
最后我选择休了7天,但我的重点不是因为支那2天的薪水
因为2天薪能买一辈子的健康吗?能买我辛苦求子求了3年半的辛苦吗?
只是那样子给人的奇檬子真的很不好，所以我就只休了7天
现在销假回来上班了，有空查法令了，却苦无规定＂薪水＂怎么算
所以上来问问懂法令的妈妈，请懂的妈妈不令赐教一下～～
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老闆好像感觉不太懂ㄟ
版妈，我在台北县的某医学中心上班。
前两个月，同事怀孕十周没有心跳，所以跟护理长要了十天的小产假去动手术。
口头上是流产假，实际上是自假。
人资说，按照劳基法，三个月以上才有『有薪』的产假；三个月以下是『无薪』产假。
当我知道的时候也吓一跳，我上医院网站查，也上了劳工局的网站查，确实是这样的喔，公司有权不给薪水。
难怪半年前另一个同事小产，也没有拿产假，休息两天就来上班了，我还一直以为他是担心年终会照规定扣掉请假天数的奖金（PS：我们请病假、事假等年终会被扣钱）。
医学中心都这样做，我想你在小公司的话可能很难。
照明文规定，你有权要放假，老闆有权不给薪水。
给你参考～
(原作者于 2010-12-22 12:53:03 重新编辑过)
我4点半时有打去了劳工局询问了02-8590-2866
它说劳基法和性别工作平等法都属特别法
两者有相辅相成及牵制的作用
企业不能只认同其中一项法令而已
若只认同其中任一项,应属违法!
因此员工有权利向劳工局申诉!!!
他又说了,依照我的状况,诊断书上是记载9周胎死腹中
所以依性别工作平等法第15条规定,公司应给予我7天的小产假
至于薪资方面,性别工作平等法里有说"依相关法令之规定",
此法令则是指劳动基準法的第50条
"前项女工受僱工作在六个月以上者，停止工作期间工资照给；未满六个月者减半发给。"
所以我在这间公司任职已满六个月
因此我的公司最后结论应是,:给予我7日的产假,且不得扣薪才对!!!
备注:产假依法规定是有含假日的!!
(原作者于 2010-12-22 18:03:49 重新编辑过)