被资遣需要注意哪些自身的权益吗

第一公司有给遣散费吗?

第二公司有给非自愿离职单吗?

第三公司有给你预告工资吗?

当年度的年终公司有给照比例发放吗?

请问楼上的妈妈,我刚刚也接获做到这个月底,

只是老闆让我明天可以开始不用去了,我大慨

只做半年,可以请领资遣费吗?因为老闆没讲到耶

但有说会给分自愿离职单,但是虽然明天不用去了

薪水一样领到月底喔!还有何谓预告工资啊?

你们可以打电话去劳保局问,他们会给你们答案,因为我也是很多年前被资遣的了,我是有领到我说的那些,可是我不会回答ㄟ

嗯!谢谢楼上妈妈的回答喔!

谢谢1楼的妈妈

我会打去劳保局问问看

由于事出突然 一时慌了手脚 谢谢你的提醒喔

做满一年,依新製资遣费计算一年为半个月,不足部份以按月份比例计算

再加上一年未满三年的预告工资(20日)

年终奖金就好像没有法条规定

最重要的是要拿"非自愿离职书"

再到就业中心申请失业补助

劳基法

第十一条（雇主预告终止劳动契约之条件）

非有左列情形之一者，雇主不得预告劳工终止劳动契约：

一、歇业或转让时。

二、亏损或业务紧缩时。

三、不可抗力暂停工作在一个月以上时。

四、业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时。

五、劳工对于所担任之工作确不能胜任时。

第十六条（雇主终止劳动契约之预告期间）

雇主依第十一条或第十三条但书规定终止劳动契约者，其预告期间依左列各款之规定：

一、继续工作三个月以上一年未满者，于十日前预告之。

二、继续工作一年以上三年未满者，于二十日前预告之。

三、继续工作三年以上者，于三十日前预告之。

劳工于接到前项预告后，为另谋工作得于工作时间请假外出。其请假时数，每星期不得超过二日之工作时间，请假期间之工资照给。

雇主未依第一项规定期间预告而终止契约者，应给付预告期间之工资。

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我也是月中被资遣(公司亏损或业务紧缩)

只好再积极找工作啰

(原作者于 2008-10-28 08:59:46 重新编辑过)