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被资遣需要注意哪些自身的权益吗

刚刚被通知做到月底

请问我该注意哪些自己的权益?

我已经做满一年了

请知道的妈妈告诉我好?

感恩

山东供卵的条件

最后编辑于:2022/09/01作者: 济南代孕交流

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  • 第一公司有给遣散费吗?

    第二公司有给非自愿离职单吗?

    第三公司有给你预告工资吗?

    当年度的年终公司有给照比例发放吗?

  • 请问楼上的妈妈,我刚刚也接获做到这个月底,

    只是老闆让我明天可以开始不用去了,我大慨

    只做半年,可以请领资遣费吗?因为老闆没讲到耶

    但有说会给分自愿离职单,但是虽然明天不用去了

    薪水一样领到月底喔!还有何谓预告工资啊?

  • 你们可以打电话去劳保局问,他们会给你们答案,因为我也是很多年前被资遣的了,我是有领到我说的那些,可是我不会回答ㄟ

  • 嗯!谢谢楼上妈妈的回答喔!

  • 谢谢1楼的妈妈

    我会打去劳保局问问看

    由于事出突然 一时慌了手脚 谢谢你的提醒喔

  • 做满一年,依新製资遣费计算一年为半个月,不足部份以按月份比例计算

    再加上一年未满三年的预告工资(20日)

    年终奖金就好像没有法条规定

    最重要的是要拿"非自愿离职书"

    再到就业中心申请失业补助

    劳基法

    第十一条(雇主预告终止劳动契约之条件)

    非有左列情形之一者,雇主不得预告劳工终止劳动契约:

    一、歇业或转让时。

    二、亏损或业务紧缩时。

    三、不可抗力暂停工作在一个月以上时。

    四、业务性质变更,有减少劳工之必要,又无适当工作可供安置时。

    五、劳工对于所担任之工作确不能胜任时。

    第十六条(雇主终止劳动契约之预告期间)

    雇主依第十一条或第十三条但书规定终止劳动契约者,其预告期间依左列各款之规定:

    一、继续工作三个月以上一年未满者,于十日前预告之。

    二、继续工作一年以上三年未满者,于二十日前预告之。

    三、继续工作三年以上者,于三十日前预告之。

    劳工于接到前项预告后,为另谋工作得于工作时间请假外出。其请假时数,每星期不得超过二日之工作时间,请假期间之工资照给。

    雇主未依第一项规定期间预告而终止契约者,应给付预告期间之工资。

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    我也是月中被资遣(公司亏损或业务紧缩)

    只好再积极找工作啰

    (原作者于 2008-10-28 08:59:46 重新编辑过)